律师事务所兼数据提供商富而德律师事务所的数据显示，2025 年，超过 200 家标普 500公司在其年度报告中删除了 “多元化” 和 “公平” 等词汇，使用 “多元化、公平与包容” 这一短语的标普 500 公司数量减少了近 60%。
富而德提供的这些新数据表明，在华盛顿加强对多元化政策的审查后，企业在今年进一步退出多元化、公平与包容（DEI）领域。
特朗普总统上任第一天就签署了一项行政命令，终止联邦层面的 DEI 项目，并下令美国各机构 “打击私营部门非法的 DEI 行动”。
包括 Alphabet（GOOG、GOOGL）、Meta（META）、麦当劳（MCD）、亚马逊（AMZN）、摩根大通（JPM）、塔吉特（TGT）和拖拉机供应公司（TSCO）在内的一些大公司，已主动宣布其多元化政策发生转变。
拖拉机供应公司首席执行官哈尔・劳顿上月告诉雅虎财经，该公司调整 DEI 政策的目的是让自己 “摆脱任何人们认为带有政治或社会倾向的讨论”。
许多公司还在年度报告中替换了 “多元化” 和 “公平” 等词汇，转而使用 “包容”“归属感” 和 “精英化工作场所” 等术语。
“我们正观察到一种语言上的转变，” 机构股东服务公司（ISS-Corporate）执行董事科斯马斯・帕帕多普洛斯表示。
美国银行（BAC）和贝莱德（BLK）是华尔街做出此类调整的公司之一。
与前一年的报告相比，美国银行在 2 月份提交的报告中删除了所有 8 处对 “多元化与包容” 的提及。
这家美国第二大银行在多个地方用 “机遇” 取代了 “多元化”，包括将人力资源部门内的多元化与包容小组更名为机遇与包容小组。
全球最大的资产管理公司贝莱德在其最新年度报告中也删除了 4 处对 “多元化” 的提及，包括将一个名为 “多元化、公平与包容” 的章节更名为 “连通性与包容性”。
摩根大通也几乎在其年度报告中删除了所有对 “多元化、公平与包容” 的提及，并将其多元化项目重新命名为 “机遇” 计划。
“没人知道该怎么办”
2025 年到目前为止，股东们尚未对任何类型的 DEI 变革表示支持或反对。
尽管近年来 “反 DEI” 提案与 “支持 DEI” 提案的比例大幅上升，但本季度所有由投资者主导的、以 DEI 为重点并进行投票的提案都没有获得多数股东的批准。
富而德发现，标普 500 公司的 DEI 提案支持率在 0.1% 到 43.9% 之间，而反对 DEI 的提案支持率低于 2%。
富而德和其他追踪这些措施的公司将反 DEI 措施定义为那些对 DEI 倡议持怀疑态度、并以限制或消除这些倡议为最终目标的措施。另一方面，支持 DEI 的提案则被认为是那些旨在维持或加强公司对 DEI 倡议关注的提案。
今年，57 家标普 500 公司面临 65 项与 DEI 相关的措施，其中 26 项是反 DEI 措施。
致力于推动环境和社会正义问题的股东权益倡导非营利组织 “如你所播” 的首席执行官安德鲁・贝哈尔表示，基于股东对反 DEI 措施的否决，今年的 DEI 运动是 “成功的”。
这其中包括苹果（AAPL）、高盛（GS）、好市多（COST）、李维斯（LEVI）、迪尔公司（DE）、伯克希尔・哈撒韦（BRK-B）和迪士尼（DIS）等美国大公司所提出的反 DEI 措施遭到否决。
贝哈尔说，公司文件中使用更温和的措辞可能有助于避免触怒特朗普的行政命令，但还有其他因素在影响 DEI，比如美国证券交易委员会（SEC）在 2 月份更新的指导意见，该意见使公司更容易排除股东提案，尤其是那些与社会问题相关的提案。
此前的指导方针要求 SEC 在审查公司的 “不采取行动请求”（此类请求可使提案不进入投票议程）时，考虑提案的 “广泛社会影响”。
而新的指导意见则表示，SEC 可以考虑公司的具体事实和情况。
贝哈尔说，除此之外，在美国最高法院裁定联邦地区法院无权发布全国性禁令后，作为联邦承包商的公司面临着诸多不确定性。
马里兰州的一家地区法院发布了一项禁令，禁止执行特朗普的 DEI 行政命令，但第四巡回上诉法院裁定该行政命令可以生效，但仅适用于承包商违反联邦反歧视法的 DEI 项目。
“截至周五，现在…… 没人知道该怎么办，” 贝哈尔说。